大领导，大领导和直属领导意见不统一怎么办？

本文目录一览：

• 1、有个副职领导架子很大,怎么对付这种领导?
• 2、在职场中,为什么越大的领导看起来越和善?
• 3、越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,这就是格局吗?

有个副职领导架子很大,怎么对付这种领导?

一者，只要是站队，必然会被主要领导所抛弃，一般来说，主要领导不会参与站队，否则是不英明的；二者，也必然会成为另一方面的靶子；三者，一旦双方争斗到一定白热化时，极有可能会成为牺牲品。

做好自己的事情就可以了，和这个副领导保持一个距离，如果没有什么事情的话不要和他有太多的接触，如果涉及到你底线的话，就应该选择和正领导谈一谈对方。

面对这种情况，有以下建议： 建立有效的沟通渠道：副职可以主动邀请一把手进行一对一的沟通，分享自己的想法和观点。也可以通过其他渠道，如部门会议或者非正式的聚会来表达自己的看法。

在职场中,为什么越大的领导看起来越和善?

首先，每个水平的分工都不同 为什么小领导是非常严格的，但大型领导人非常善良？领导者更大，架子越小。在工作场所，基层经理做事，中间管理负责担心，高级管理人员是决定性的。

其次就是素质了。素质，不得不提，大领导的素质还是要高一些的，能干上大领导的职位，在综合素质方面，绝对是比其他人要全面的，要综合的。再一个就是经验了。

你好，因为大领导位高权重，做什么事都不需要自己亲自动手，有大量的手下可以指示，为了保持一种威严和庄严，他必须以和善亲近的面貌出现在公众面前，让众人认同他、追随他。

在职场中，有些人觉得职位越高的领导基本上越有气质，越和善，有企业家的风范。实际上，这不是错觉，也不是领导光环，而是大领导确实有不一样的处世之道。

大领导是看结果和效益。对小员工和蔼，是为了增加亲合力，企业的凝聚力。小领导主要是抓一线工作实施细节过程。小领导具体落实大领导指示，大领导听取核实小领导报告。

越大的领导越没架子,小领导反而架子很大,这就是格局吗?

那么为什么大领导越大越没有架子，越和蔼小领导架子越大越牛逼呢。主要原因往往是领导人的觉悟越高，越能理解权力的真正意义是一种责任、使命，而不是把权力作为自我吹嘘的筹码。

小干部摆大架子还因为他们见的世面少，一旦做了领导，就不知道自己吃几碗干饭，不知道如何显摆了。老革命一般比较谦虚，而小革命往往架子烘烘的让人讨厌。

比如，你在陌生人和熟人面前的表现是一样的吗？答案显然不一样，大领导的情况也一样。小领导亲近员工，摆架子树立权威，小领导一般指员工的顶头上司，换句话说就是直接上司，几乎每天都见面，布置工作，询问工作进展等等。